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人力资源服务行业包括哪些

07-17 23:59:11 浏览: 98次     来源:     编辑:

  可是在下还有点疑问。就是……人才派遣机构、劳务派遣机构也是人力资源服务行业之列吗?

  还有就是您所列出的6点中的第4点,“企业管理咨询有限公司”。这类公司是帮助企业管理而不是帮助企业招聘(或说帮求职者找工作)的吧。这么说人力资源服务行业可分为:1、管理服务类。2、招聘服务类。这两类吗??展开我来答

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  1、人力资源公司就包含了人才派遣机构和劳务派遣机构,只是叫法不一样而已,很多人才市场也有这项功能。

  1、人力资源公司就包含了人才派遣机构和劳务派遣机构,只是叫法不一样而已,很多人才市场也有这项功能。

  展开全部人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。

  3、就业与雇佣服务,包括人才中介、人才网站、猎头服务业和常规招聘服务业等。

  展开全部人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。

  一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管)

  二、人力资源的招聘与配置:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施

  三、人力资源培训和开发 1、理论学习,2、项目评估,3、调查与评估,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、项目管理:项目开发与管理惯例。

  四、人力资源绩效管理:1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法。

  五、人力资源薪酬福利管理:(补偿、激励和收益)1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈。

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